我在华为OD的275天

.NET Core使用Source Link提高源代码调试体验和生产效率

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0 - 时间线

  • 18年7月,毕业于某不知名985计科专业;
  • 毕业前,在某马的 JavaEE(后台开发)培训了6个月;
  • 第一份工作(18-07 ~ 19-12)接触了大数据,感觉大数据更有前景;
  • 19年12月,入职中国平安产险(去到才发现是做后台开发)
  • 20年3月,从平安辞职,跳去华为 OD 做大数据基础平台。。。

1 - 为什么会去华为 OD

在平安产险(正式员工)只待了3个月,就跳去华为 OD,朋友们都是很不理解的 —— 好好的正编不做,去什么外包啊

但那个时候,我铁了心要去做大数据,不想和没完没了的 CRUD 打交道。刚好面试通过的岗位是华为 Cloud BU 的大数据部门,做的是国内政企中使用率绝对领先的大数据平台……
平台和工作内容都不错,这么好的机会,说啥也要去啊

其实有想过在平安内部转岗到大数据的,但是不满足“入职一年以上”这个要求;
「等待就是浪费生命」,在转正流程还没批下来的时候,赶紧溜了

2 - 华为 OD 的工作内容

带着无限的期待,火急火燎地去华为报到了。

和招聘的 HR 说的一样,和华为自有员工一起办公,工作内容和他们完全一样:

主管根据你的能力水平分配工作,逐渐增加难度,能者多劳;
试用期6个月,有导师带你,一般都是高你2个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。

所以,不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作 —— 顾虑这个的完全不用担心,你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么,能接受就再考虑其他的。

感触很深的一点是:华为是有着近20万员工的巨头,内部有很多流程和制度。好处是:能接触到大公司的产品从开发、测试,到发布、运维等一系列的流程,比如提交代码的时候,会由经验资深、经过内部认证的大牛给你 Review,在拉会检视的时候,可以学习他们考虑问题的角度,还有对整个产品全局的把控。

但同时,个人觉得这也有不好的地方:流程繁琐会导致工作效率变低,比如改动几行代码,就需要跑完整个 CI(有些耗时比较久),还要提供自验和 VT 的报告。

3 - OD 与华为自有员工的对比

什么是 OD?Outstanding Dispatcher,人员派遣,官方强调说,OD 和常说的“外包”是不一样的。

说说我了解的 OD:

  • 参考华为的薪酬框架,OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样,貌似会稍微倒挂同级别的自有员工;
  • 可以参与华为主力产品的研发 —— 是的,这也是和某软等“供应商”的兄弟们不一样的地方;
  • 外网权限也可以申请打开(对,就是梯子),部门内部的大多数文档都是可以看的;
  • 工号是单独的300号段,其他供应商员工的工号是8开头,或着 WX 开头;
  • 工卡带是红色的,和自有员工一样,但是工卡内容不同,OD 的明确标注:办公区通行证,并有德科公司的备注:

还听到一些内部的说法:

  • 没股票,没TUP,年终奖少,只有工资可能比我司高一点点而已;
  • 不能借针对HW的消费贷,也不能买公司提供的优惠保险……

4 - 那,到底要不要去华为 OD?

我想,搜到我这篇文字的你,心里其实是有偏向的,只是缺最后一片雪花️,让自己下决心。

作为过来人之一,我再提供一些参考吧

1)除了华为 OD,还有没有更好的选择? 综合考虑加班(996、有些是9106甚至更多)、薪资、工作内容,以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素;

2)有看到一些内部的说法,比如:“奇怪OD这么棒,为啥大家不自愿转去OD啊?”;再比如:“OD等同华为?这话都说的出口,既然都等同,为啥还要OD?就是降成本嘛……”

3)内心够强大吗?虽然没有人会说你是 OD,但总有一些事情会提醒你:你不是华为员工。比如:

a) 内部发文啥的,还有心声平台的大部分内容,都是无权限看的:

b) 你的考勤是在租赁人员管理系统里考核,绩效管理也是;
c) 自有员工的工卡具有消费功能(包括刷夜宵),OD 的工卡不能消费,需要办个消费卡,而且夜宵只能通过手机软件领取(自有员工是用工卡领的);
d) 你的加班一定要提加班申请电子流换 Double 薪资,不然只能换调休,离职时没时间调休也换不来 Double —— 而华为员工即使自己主动离职,也是有 N+1,以及加班时间换成 Double 薪资的;

说了这么多,决定还是要你自己下

但是要强调下:在我20年12月底离职的时候,OD 同学的工号已经排到1w+了。
也就是说,在一年左右的时间里,有1万多同学接受了 OD 并成功入职了,在技术实力、工作能力上,基本都是挺不错的,希望社会上没切实了解过 OD 的同学,不要戴着有色眼镜看我们。

OLED的波形曲线、进度条、图片显示(STM32 HAL库 模拟SPI通信 5线OLED屏幕)详细篇

5 - 网传的 OD 转华为正编,真的假的?

这个放到单独的一节,是因为它很重要,有很多纠结的同学在关注这个问题。

答案是:真的。

据各类非官方渠道(比如知乎上的一些分享),转华为自有是有条件的(https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667):

1)入职时间:一年以上
2)绩效要求:连续两次绩效 A
3)认证要求:通过可信专业级认证
4)其他条件:根据业务部门的人员需求及指标要求确定

说说这些条件吧

2) 连续两次绩效 A

上面链接里的说法:

绩效 A 大约占整个部门的前10%,连续两次A的意思就是一年里两次考评都排在部门前10%,能做到这样的在华为属于火车头,这种难得的绩效会舍得分给一个租赁人员吗?

OD 同学能拿到 A 吗?不知道,我入职晚,都没有经历一个完整的绩效考评。但据我了解,这种事既看实力,又看劳动态度(能不能拼命三郎疯狂加班),还要看运气(主管对你是不是认可)……

3) 通过可信专业级认证

可信专业级认证考试是啥?华为在推动技术人员的可信认证,算是一项安全合规的工作。
专业级有哪些考试呢?共有四门:

科目一:上级编程,对比力扣2道中等、1道困难;
科目二:编程知识与应用,考察基础的编程语言知识等;
科目三:安全编程、质量、隐私,还有开发者测试等;
科目四:重构知识,包括设计模式、代码重构等。

上面这些,每一门单季度只能考一次(好像有些一年只能考3次),每个都要准备,少则3天,多则1星期,不准备,基本都过不了。
我在4个月左右、还没转正的时候,就考过了专业级的科目二、三、四,只剩科目一大半年都没过(算法确实太菜了
但也有同事没准备,连着好几次都没通过。

4) 部门人员需求指标?

这个听起来都感觉很玄学。还是那句话,实力和运气到了,应该可以的!成功转正员工图镇楼:

5 - 最后,真的感谢 OD,也感谢华为

运气很好,在我换工作还不到3个月的时候,华为还收我。

我遇到了很好的主管,起码在工作时间,感觉跟兄长一样指导、帮助我;

分配给我的导师,是我工作以来认识到技术实力最厉害的人,定位问题思路清晰,编码实力强悍,全局思考问题、制定方案……

小组、部门的同学都很 nice,9个多月里,我基本每天都跟打了鸡血一样,现在想想,也不知道当时为什么会那么积极有干劲

从个人能力上来讲,我是进不去华为的(心里还是有点数的)。正是有了 OD 这个渠道,才有机会切身感受华为的工作氛围,也学到了很多软技能:

  • 积极主动,勇于承担尝试,好工作要抢过来自己做;
  • 及时同步工作进展,包括已完成、待完成,存在的风险困难等内容,要让领导知道你的工作情况;
  • 勤于总结提炼输出,形成个人 DNA,利人利己;
  • 有不懂的可以随时找人问,脸皮要厚,虚心求教;
  • 不管多忙,所有的会议,不论大小,都要有会议纪要,邮件发给相关人……

再次感谢,大家都加油,向很牛掰很牛掰前进

啰嗦完了,可能会有同学还有很多问号,可以的,在这里留言,或者关注公众号之后留言,都能找到我。

这茫茫人海的,能来找我,我会很高兴,你有啥问题,我肯定好好解答。

另外提前预告下,下一篇写写我为什么年底离职,以及离职后去了哪儿。

二. SpringCloud基本Rest微服务工程搭建

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路人甲

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